De Belgische rente zakt. Zijn we plots een half kernland van de eurozone?
Stelling: De rente op Belgisch staatspapier met een looptijd van 10 jaar zakte gisteren voor het eerst sinds lang onder de 3 procent, tot 2,95. De laatste keer dat de Belgische schatkist zo weinig betaalde om zich te financieren, dateert van augustusEen lagere rente wijst op een hogere waarde van een obligatie en op een toename van het vertrouwen van beleggers in de betreffende staatsleningen. Na een hoopvol begin van de dag eindigde de Spaanse rente fors hoger dan donderdag.
Belgische rente duikt onder 3 procent
In november vorig jaar kwam de rente op Belgisch staatspapier met een looptijd van tien jaar nog dicht bij 6procent. Belgie dreigde toen meegesleurd te worden in het zog van probleemlanden zoals Italie en Spanje, maar staat er nu veel beter voor.Zuid-Europese rente daalt door discussie eurobonds
Zodoende stijgt het rendement op tienjarig Duits papier vanmorgen licht en dalen de rentes bij vergelijkbaar Spaans en italiaans papier. Dat zegt Pieter Jan Datema, handelaar bij Saxo Bank. "In dat opzicht heeft de discussie over eurobonds op ditRente op Franse obligaties op recorddieptepunt als alternatief voor bunds
De rente op Franse staatsobligaties staat vandaag op een recorddieptepunt, waarbij deze obligaties worden gekocht als alternatief voor bunds. Het voordeel is dat Franse staatsobligaties meer opleveren dan Duitse, terwijl vanmorgen werd bekendgemaaktWaar bouw ik mijn pensioen op
Marktwerking en Europa zorgen voor een hoop commotie in de pensioenwereld: pensioenvlucht naar Belgi, pensioenfondsen die fonds en uitvoering willen scheiden en er komen nieuwe pensioeninstellingen zoals de API (Algemene Pensioen Instelling). Wat is er aan de hand?
In Nederland kennen we drie soorten pensioenuitvoerders. Bedrijfstakspensioenfondsen, bijvoorbeeld in de bouw, de metaal, het vervoer etc. Hiervan zijn er ongeveer 90 in Nederland. Dit zijn allemaal verplichte regelingen. Als u dus werkgever of werknemer bent in de bouw, dan moet u meedoen met de pensioenregeling voor de bouw en wordt deze uitgevoerd door het bouwpensioenfonds. U hebt dus geen keus en dat wordt veroorzaakt door de aard van de werkzaamheden van het bedrijf van de werkgever.
Verder zijn er ondernemingspensioenfondsen, bijvoorbeeld Philips, Shell, Unilever etc. Hiervan zijn er ongeveer 700; hele grote, maar ook hele kleine, waar bijvoorbeeld maar 100 deelnemers zijn. De werkgever heeft er in dat geval dus voor gekozen om een eigen pensioenfonds op te richten. Tot slot kan de pensioenregeling worden ondergebracht bij een verzekeringsmaatschappij. Een stuk of 15 verzekeraars in Nederland verzekeren professioneel pensioen.
Voormalig minister De Geus heeft een advies gevraagd om te onderzoeken of gedwongen winkelnering zoals een bedrijfstakpensioenfonds eigenlijk is, nog wel past in het toekomstige Europa, waar meer, ook over de grenzen, geconcurreerd kan en moet worden. Ook hebben de hoogleraren Boot en Drijber geconcludeerd dat zelfs ls het ABP en PGGM zich opsplitsen, zij zich toch niet op de commercile pensioen- en levensloopmarkt mogen begeven. Immers, de verplichtstelling verhoudt zich niet met commercieel actief zijn in de vrije markt, aldus de heren.
Intermezzo. Hierbij moet ik wel even aangegeven dat we Nederland geen algehele pensioenplicht kennen. Dat vind ik jammer. Waarom stellen we niet dat iedere werkgever verplicht een pensioenregeling moet hebben. Dit hoeft geen topregeling te zijn, maar wel een normale c.q. redelijke (middelloon) pensioenregeling. Startende bedrijven kunnen bijvoorbeeld gedurende de eerste drie jaar worden ontzien.
Een oplossing ligt dus voor de hand. De CAO-partijen in een branche, dit zijn werkgevers en werknemers, beslissen samen hoe de regeling er uit moet zien. Vervolgens bepaalt iedere werkgever zlf, in overleg met de werknemers uiteraard, waar deze wordt ondergebracht. Binnen of buiten Nederland; bij een fonds of bij een verzekeraar. Dit systeem geldt bijvoorbeeld ook in Zwitserland.
Een andere oplossing, die hier mooi bij past, kan zijn dat bedrijfstakpensioenfondsen ook vanaf nu de vrije markt op mogen, maar dan onder dezelfde condities als verzekeraars. Het enige verschil, los van wat details zoals rekenrente, is dat verzekeraars wel winstbelasting moeten betalen en pensioenfondsen niet. Als bedrijfstakpensioenfondsen dat dan ook moeten doen, maakt dat nog niet zoveel uit. Je betaalt namelijk alleen belasting als je winst maakt! Als je alle (mogelijke) winst dus teruggeeft aan de werknemer in de vorm van pensioen dan is er toch niets aan de hand?
Voor een ondernemingspensioenfonds kan dan gelden dat ze wel aanvullende lijfrente- en levensloopregelingen mogen uitvoeren, uiteraard alleen voor hun eigen werknemers. Ook zij moeten dan winstbelasting betalen.
Ik denk dat u en ik het wel eens zijn. Wie mijn pensioengeld uiteindelijk beheert, zal me eigenlijk een zorg zijn. Als het maar goed gebeurt, tegen weinig kosten en als er maar veel rendement wordt gemaakt. En als de uitvoerder zich maar realiseert dat het mjn pensioengeld is en er dus goed, heeeel goed, voor gezorgd moeten worden!
In ieder geval een advies voor iedereen die zich met de Europese marktwerking bezig houdt: er is maar n belang en dat is het belang van de werknemer (en zijn pensioen)!
mr. Theo Gommer MPLA, pensioenadvocaat en partner bij de Akkermans & Partners Groep te Tilburg
Bron: Overgeld.nl 2 april 2007
