De Belgische rente zakt. Zijn we plots een half kernland van de eurozone?
Stelling: De rente op Belgisch staatspapier met een looptijd van 10 jaar zakte gisteren voor het eerst sinds lang onder de 3 procent, tot 2,95. De laatste keer dat de Belgische schatkist zo weinig betaalde om zich te financieren, dateert van augustusEen lagere rente wijst op een hogere waarde van een obligatie en op een toename van het vertrouwen van beleggers in de betreffende staatsleningen. Na een hoopvol begin van de dag eindigde de Spaanse rente fors hoger dan donderdag.
Belgische rente duikt onder 3 procent
In november vorig jaar kwam de rente op Belgisch staatspapier met een looptijd van tien jaar nog dicht bij 6procent. Belgie dreigde toen meegesleurd te worden in het zog van probleemlanden zoals Italie en Spanje, maar staat er nu veel beter voor.Zuid-Europese rente daalt door discussie eurobonds
Zodoende stijgt het rendement op tienjarig Duits papier vanmorgen licht en dalen de rentes bij vergelijkbaar Spaans en italiaans papier. Dat zegt Pieter Jan Datema, handelaar bij Saxo Bank. "In dat opzicht heeft de discussie over eurobonds op ditRente op Franse obligaties op recorddieptepunt als alternatief voor bunds
De rente op Franse staatsobligaties staat vandaag op een recorddieptepunt, waarbij deze obligaties worden gekocht als alternatief voor bunds. Het voordeel is dat Franse staatsobligaties meer opleveren dan Duitse, terwijl vanmorgen werd bekendgemaaktWie bepaalt eigenlijk de hoogte van mijn pensioen
De nieuwe pensioenwet die per 1 januari jl. in werking is getreden geeft weer eens goed aan hoe de verhoudingen tussen werkgever, werknemer en pensioenfonds of verzekeraar eigenlijk liggen. Dit blijkt namelijk vaak discussie en verwarring op te leveren.
Zo hoor ik vaak: mijn pensioenfonds geeft te weinig pensioen. Terwijl de oorzaak veel vaker ligt bij de werkgever omdat deze een zodanig pensioen heeft toegezegd (en dus ook de daarbij behorende premie heeft betaald) dat het pensioenfonds wel wil, maar niet meer pensioen kan betalen.
Hoe zit het dus?
De werkgever bepaalt in Nederland nog steeds de pensioenregeling. Er is (nog steeds) geen pensioenplicht in Nederland. Dus elke werkgever mag er voor kiezen om geen of een slecht pensioen toe te zeggen. Met slecht bedoel ik dat er een pensioenregeling wordt toegezegd die weinig pensioen oplevert. Slecht is niet het goede woord dan, want ja, als je weinig premie betaalt krijg ook een laag pensioen, dat lijkt me logisch.
Overigens moeten veel werkgevers wel meedoen met de verplichte regeling in de branche!
Bij CAO-onderhandelingen is de impact van de werknemers in het algemeen wat groter dan bij een niet CAO-bedrijf. Daar beslist de werkgever uiteindelijk.
En toch zie je dat juist bij CAO-regelingen de pensioenregeling eerder minder dan beter is?!
Afhankelijk van de pensioenregeling zal er meer of minder pensioenpremie betaald moeten worden. Wilt u een pensioen dat na ingang gecorrigeerd wordt voor inflatie ? Dat kan, maar dan moet u wel meer premie betalen. Wilt u meer pensioen, idem. Wilt u een beter nabestaandenpensioen, idem. Eigenlijk is pensioen dus relatief eenvoudig: hoe meer premie werkgever en werknemer bereid zijn in te leggen, hoe beter het pensioen. Pensioen is dus echt geen zwarte doos met goeie en slechte kansen, maar gewoon centen tellen en keuzes maken. Kijk, als u bereid bent wat meer risico te nemen qua beleggingen dan krijgt u ook meer rendement en dus een beter pensioen. Dat is niet ingewikkeld maar gewoon rationeel.
En natuurlijk zijn er vele regeltjes waar pensioen aan moet voldoen, maar dat is nou precies waar u een pensioenadviseur voor inhuurt. Dat de adviseur echter de pensioenregeling bepaalt qua inhoud en dus hoogte? Nee, die tijd is voorbij.
De uitvoerder tot slotte, pensioenfonds of verzekeraar, voert gewoon datgene uit wat gevraagd wordt door de werkgever en/of CAO-partijen. Daarna begint het pas voor de uitvoerder. Deze moet niet meer en minder dan goed op de (lees: uw) pensioengelden passen, niet veel kosten maken en goed beleggen. Ook dat kunt u sinds de nieuwe Pensioenwet vragen, vastleggen en bewaken! Goede communicatie met u hoort daar ook bij!
Wellicht een mooie anekdote. In de regeling met de werknemer stond dat deze recht had op inflatiecorrectie nadat het pensioen was ingegaan. Maar wat was er gebeurd ? De winstdeling die de verzekeraar had gemaakt (heel goed !) en die dus opgepot had moeten worden om deze inflatiecorrectie te betalen, was gewoon uitgekeerd aan de werkgever?! Tja, dan is het geld inderdaad op ! Maar gelukkig was dat niet terecht en moest de werkgever alsnog de ten onrechte gekregen winstdeling terugbetalen, zodat de verzekeraar het geld had om het pensioen te verhogen.
Tot slot een tip. Als u meer pensioen wilt opbouwen, dan moet u daar gewoon om vragen ! Een goede werkgever geeft daar gehoor aan, maar..kijkt natuurlijk wel goed uit wie de kosten draagt voor de betere regeling. En dan zijn we waar we wezen moeten: een pensioenregeling is de uitkomst van overleg tussen werkgever en werknemer. De premieverdeling is eigenlijk bepalend. De uitvoerder voert uit en iedereen krijgt precies waar hij of zij op rekent, niet meer en niet minder.
Mr. Theo Gommer MPLA, pensioenadvocaat en partner bij de Akkermans & Partners Groep te Tilburg
Bron: Overgeld.nl 16 februari 2007
