ECB laat rente ongewijzigd op 1%
Op de markt uit de afgenomen stress zich onder meer in een weer licht stijgende euro, dalende rentes voor perifere obligaties en fors lagere premies voor verzekeringen tegen faillissementen van Europese banken. Ook de nu al 36 dagen durendeTelenet tankt nog eens 175 miljoen
Telenet betaalt een vlottende rente van 3,5 procent bovenop de Euribor-rente voor zijn nieuwe termijnlening van 175 miljoen euro, die terugbetaald moet worden op 31 december 2018. De netto-opbrengsten worden gebruikt 'voor de algemeneBritse centrale bank laat rente ongemoeid
De Britse rente staat al sinds maart 2009 op 0,5 procent. Het financiele steunprogramma van de centrale bank, dat ook wel 'quantative easing' wordt genoemd, loopt, met een enkele onderbreking, ook al meerdere jaren.Veel economen hielden er al rekening mee dat de ECB de rente onveranderd zou laten, omdat er voortekenen zijn dat de economie niet verder achteruitgaat. ECB-president Draghi begon zijn ambtstermijn vorig jaar met twee achtereenvolgende renteverlagingen
Terwijl de AFM en DNB moord en brand schreeuwen dat we met z'n allen veel te hoge hypotheken hebben, klinkt er vandaag uit het FD een ander geluid. De hypotheekschuld zal vanzelf gaan dalen, voorspelt het Economisch Instituut voor de Bouw.
Cda bepleit korting op ww premie
den haag - Werkgevers die zich inspannen om ontslagen werknemers snel naar een nieuwe baan te begeleiden, moeten worden beloond met een korting op de WW-premie. Dat vindt regeringspartij CDA. Het doel is minder werklozen en lagere premies.
Werkgevers moeten zich meer verantwoordelijk gaan voelen, vindt CDA-Kamerlid Eddy van Hijum. Nu merken ze niets van hun inspanningen. De kosten van werkloosheid worden immers afgewenteld op de maatschappij. Door de premies voor de eerste zes maanden van werkloosheid te differentiren werkgevers die het goed doen, betalen minder, andere meer hoopt het CDA dat bedrijven zich meer inspannen om te voorkomen dat medewerkers in de WW belanden. Idealiter moet de begeleiding naar een nieuwe baan en de bijbehorende scholing al beginnen vr de ontslagdatum, vindt Van Hijum. Nu starten de trajecten vaak pas als iemand al in de uitkering zit. Dat is allemaal verloren tijd.De introductie van premieverschillen in de WW sluit volgens Van Hijum naadloos aan bij de hervorming van de ontslagbescherming die minister Donner (Sociale Zaken) voorbereidt. De CDA-bewindsman wil de ontslagvergoeding maximeren op 100 duizend euro en ontslag mogelijk maken zonder tussenkomst van de rechter. Van Hijum: Aanpassing van het ontslagstelsel vergt goede randvoorwaarden. Door goed gedrag van werkgevers te belonen en slecht gedrag te bestraffen zullen bedrijven meer investeren in arbeidspools en herplaatsing.De CDAer verwijst naar een advies van de Sociaal-Economische Raad (SER) uit 2005. Daarin spreken werkgevers en vakbonden zich gezamenlijk uit voor premieverschillen in de WW net zoals in de WAO. Daar krijgen werkgevers die weinig doen om arbeidsongeschiktheid te voorkomen, een premieboete (Pemba). In het regeerakkoord staat de premiedifferentiatie in de WW als een bezuiniging van 100 miljoen euro per jaar op de begroting. De SER wil daarnaast dat werknemers via een extra premie aan de eerste zes maanden van werkloosheid gaan meetalen. Nu nog wordt het eerste half jaar volledig uit werkgeverspremies betaald. Zo ver wil Van Hijum vooralsnog niet gaan. De werknemer heeft die extra financile prikkel niet nodig, vindt hij. Die ondervindt al genoeg nadeel van ontslag.Volgens Van Hijum is autofabrikant NedCar in Limburg een goed voorbeeld van een bedrijf dat succesvol investeert in de herplaatsing van werknemers. Van de 1.600 ontslagen medewerkers gemiddelde leeftijd: 46 jaar heeft 80 procent voor eind volgend jaar een nieuwe baan.
Bron: Volkskrant 14 augustus 2007
