Wisselkoersen zitten Europa nog dwars
Ook de Europese Centrale Bank (ECB) zal volgens analisten de rente, waarschijnlijk in enkele stappen, verder verlagen. Eerder deze maand verlaagde de ECB de .Zwitserse centrale bank verlaagt onverwacht rente
De Zwitserse centrale bank heeft onverwacht haar basisrente met een vol procentpunt verlaagd. De ingreep is bedoeld om een verder wegzinken van de economie .Ook na de crash van 1929 waren de koersen van aandelen zo ver gedaald dat het dividend op aandelen hoger was dan de rente op staatsleningen. .
Museum gaat 'aandelen' uitgeven
Particulieren en bedrijven kunnen voor 1000 euro een participatie kopen. ,,Het geld zetten we vast, de rente vloeit naar ons museum. .af.nl/overgeld/financielevraagbaak/2570217/__Zwitserse_franken__.html"> Alle berichten over dit onderwerp bekijken Deze Google-melding wordt u een keer per dag aangeboden door Goog le. Deze melding verwijderen. Een nieuwe melding
Cda bepleit korting op ww premie
den haag - Werkgevers die zich inspannen om ontslagen werknemers snel naar een nieuwe baan te begeleiden, moeten worden beloond met een korting op de WW-premie. Dat vindt regeringspartij CDA. Het doel is minder werklozen en lagere premies.
Werkgevers moeten zich meer verantwoordelijk gaan voelen, vindt CDA-Kamerlid Eddy van Hijum. Nu merken ze niets van hun inspanningen. De kosten van werkloosheid worden immers afgewenteld op de maatschappij. Door de premies voor de eerste zes maanden van werkloosheid te differentiren werkgevers die het goed doen, betalen minder, andere meer hoopt het CDA dat bedrijven zich meer inspannen om te voorkomen dat medewerkers in de WW belanden. Idealiter moet de begeleiding naar een nieuwe baan en de bijbehorende scholing al beginnen vr de ontslagdatum, vindt Van Hijum. Nu starten de trajecten vaak pas als iemand al in de uitkering zit. Dat is allemaal verloren tijd.De introductie van premieverschillen in de WW sluit volgens Van Hijum naadloos aan bij de hervorming van de ontslagbescherming die minister Donner (Sociale Zaken) voorbereidt. De CDA-bewindsman wil de ontslagvergoeding maximeren op 100 duizend euro en ontslag mogelijk maken zonder tussenkomst van de rechter. Van Hijum: Aanpassing van het ontslagstelsel vergt goede randvoorwaarden. Door goed gedrag van werkgevers te belonen en slecht gedrag te bestraffen zullen bedrijven meer investeren in arbeidspools en herplaatsing.De CDAer verwijst naar een advies van de Sociaal-Economische Raad (SER) uit 2005. Daarin spreken werkgevers en vakbonden zich gezamenlijk uit voor premieverschillen in de WW net zoals in de WAO. Daar krijgen werkgevers die weinig doen om arbeidsongeschiktheid te voorkomen, een premieboete (Pemba). In het regeerakkoord staat de premiedifferentiatie in de WW als een bezuiniging van 100 miljoen euro per jaar op de begroting. De SER wil daarnaast dat werknemers via een extra premie aan de eerste zes maanden van werkloosheid gaan meetalen. Nu nog wordt het eerste half jaar volledig uit werkgeverspremies betaald. Zo ver wil Van Hijum vooralsnog niet gaan. De werknemer heeft die extra financile prikkel niet nodig, vindt hij. Die ondervindt al genoeg nadeel van ontslag.Volgens Van Hijum is autofabrikant NedCar in Limburg een goed voorbeeld van een bedrijf dat succesvol investeert in de herplaatsing van werknemers. Van de 1.600 ontslagen medewerkers gemiddelde leeftijd: 46 jaar heeft 80 procent voor eind volgend jaar een nieuwe baan. Bron: Volkskrant 14 augustus 2007 
